人力资源管理专业（专升本、函授）教学计划说明

 

一、学习层次：专升本

二、学习形式：函授

三、最短学习年限：2.5年

四、培养目标与基本规格

本专业培养掌握经济、管理、法律及人力资源管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������理等方面的基础理论和基本方法，具备良好的职业道����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������德和专业实践能力，能在企事业单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位、政府部门及中介机构从事人力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������资源及其相关管理工作实务的实用型专门人才。

本专业培养的基本规格是：

1．热爱祖国，拥护党的基本路线，懂得中国特����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������色社会主义理论的基本原理，具有良好的思想品����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������德、社会公德和职业道德；����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

2．具有爱岗敬业、团结合作的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������品质，积极参加社会实践，能够理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������论联系实际；

3．在具有必备的基本理论知识的基础上，重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������技能；

4．具备较快地适应第一线岗位需����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要的实际工作能力并具有一定的创新精����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������神；

五、知识结构与能力结构

1．掌握管理学、经济学及人力资����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������源管理的基本理论、基本知识；

2．具有一门外语的读、写、译基本能力；

3．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������熟悉人力资源管理有关的方针、政策及法规；

4．具有较强的语言与文字表达、人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������际沟通、组织协调及领导的基本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能力；

5．掌握企业人力资源开发与激励的基本方法和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������技能；

6．具有一定的计算机应用能力。

六、主干课程

管理学、组织行为学、人力资源管理、人员测评、人力资源开发与培训、绩效管理、薪酬管理等。

七、毕业要求

修完教学计划规定的全部课程，符����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合毕业条件，准予毕业，学校颁发国民教育系列毕业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������证书。达到学校学士学位授予条件者，经本人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������申请、校学位委员会评审通过，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������授予学士学位，颁发学位证书。